{"id":3795,"date":"2022-10-03T15:32:59","date_gmt":"2022-10-03T15:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/mentoraes.abakos.net\/como-la-cultura-empresarial-moldea-la-motivacion-de-los-empleados\/"},"modified":"2022-11-17T09:32:53","modified_gmt":"2022-11-17T09:32:53","slug":"como-la-cultura-empresarial-moldea-la-motivacion-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factures.mentoraes.com\/en\/como-la-cultura-empresarial-moldea-la-motivacion-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la cultura empresarial moldea la motivaci\u00f3n de los empleados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3795\" class=\"elementor elementor-3795 elementor-3727\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-88bab29 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"88bab29\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e6abb2\" data-id=\"5e6abb2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6535879 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6535879\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La raz\u00f3n por la que trabajamos determina c\u00f3mo trabajamos.<\/p><p><strong>Lo que pueden hacer los l\u00edderes en las organizaciones<\/strong><\/p><p>Los l\u00edderes de equipo pueden empezar a mejorar la motivaci\u00f3n total de sus empleados de la siguiente manera:<\/p><ul><li><b>Convocar una reuni\u00f3n de reflexi\u00f3n con tu equipo una vez a la semana<\/b>. Los equipos mantienen una reuni\u00f3n de una hora una vez a la semana en la que cada uno responde a tres preguntas orientadas a animar: 1) <b><u>Play<\/u><\/b>: \u00bfQu\u00e9 he aprendido esta semana? 2) <u><b>Prop\u00f3sito<\/b><\/u>: \u00bfQu\u00e9 impacto he tenido esta semana? Y 3) <u><b>Potencial<\/b><\/u>: \u00bfqu\u00e9 quiero aprender la semana que viene?<\/li><li><b>Explicar el por qu\u00e9 detr\u00e1s del trabajo de tu equipo<\/b>.<\/li><li><strong>Tener en cuenta c\u00f3mo se han dise\u00f1ado los roles del equipo.<i> \u00bfTodos tienen un espacio para jugar?<\/i><\/strong> Pensar en d\u00f3nde la gente deber\u00eda tener libertad para experimentar y que quede claro. Despu\u00e9s preguntarse si todo el mundo tiene la oportunidad de presenciar el impacto de su trabajo y pensar en lo que podr\u00eda ayudarlos a construir un prop\u00f3sito m\u00e1s s\u00f3lido. Por \u00faltimo, averiguar d\u00f3nde le gustar\u00eda estar a cada miembro del equipo dentro de dos a\u00f1os y elaborar un plan que lo ayude a alcanzar su potencial.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Una gran cultura no es f\u00e1cil de construir, por eso las culturas de alto rendimiento son una ventaja competitiva tan poderosa. Sin embargo, las organizaciones que construyen grandes culturas son capaces de satisfacer las demandas del mundo digital acelerado y Centrado en los clientes en el que vivimos. Cada vez m\u00e1s organizaciones comienzan a darse cuenta de que la cultura no puede dejarse al azar. Los l\u00edderes tienen que tratar la construcci\u00f3n cultural como una disciplina de ingenier\u00eda, no como por arte de magia.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>Fuente: Harvard Business Review<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La raz\u00f3n por la que trabajamos determina c\u00f3mo trabajamos. Lo que pueden hacer los l\u00edderes en las organizaciones Los l\u00edderes de equipo pueden empezar a mejorar la motivaci\u00f3n total de sus empleados de la siguiente manera: Convocar una reuni\u00f3n de reflexi\u00f3n con tu equipo una vez a la semana. 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